Verdere stijging minimumloon en uitkeringen in Caribisch Nederland vanaf 1 juli 2024
Per 1 juli 2024 verhoogt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) het wettelijk minimumloon op Bonaire, Sint Eustatius en Saba met respectievelijk 11,4 procent, 12,6 procent en 5,8 procent. Het minimumloon bedraagt dan, conform het advies van de Commissie Sociaal Minimum, op alle drie de eilanden 1.750 dollar per maand bij een 40-urige werkweek. Ook verhogen de bedragen van uitkeringen zoals het AOV-pensioen en de Onderstand.
Het wettelijk minimumuurloon van een werkende vanaf 21 jaar bedraagt per 1 juli 2024 10 dollar en 10 cent per uur. Dit minimumuurloon is op alle drie de eilanden gelijk. Voor jongeren is het wettelijk minimumuurloon afhankelijk van de leeftijd en bedraagt respectievelijk $9,09 (20 jaar), $8,58 (19 jaar), $7,57 (18 jaar) en $6,56 (16/17 jaar).
Het wettelijk ouderdomspensioen (AOV) bedraagt vanaf 1 juli 2024 bij volledige opbouw 1.488 dollar per maand. De hoogte van de AWW is afhankelijk van de leeftijd. Voor weduwen en weduwnaars van 58 jaar en ouder wordt de uitkering eveneens verhoogd naar 1.488 dollar. De Onderstand voor een zelfstandig wonende persoon wordt per 1 juli 2024 ook verhoogd naar ongeveer 1.488 dollar per maand; uitbetaling van de Onderstand vindt om de twee weken plaats. Indien een zelfstandig wonende persoon ook volledig arbeidsongeschikt is, dan bedraagt de onderstandsuitkering circa 1.750 dollar per maand.
De kinderbijslag wijzigt niet en blijft 225 dollar per kind per maand op Bonaire en Saba, en 216 dollar op Sint Eustatius.
Het overzicht met alle exacte bedragen van het wettelijk minimumloon en de uitkeringen in 2024 is te vinden op www.rijksdienstcn.com.
Verlaging werkgeverspremies
Het kabinet komt werkgevers voor een deel tegemoet in de kosten van de verhoging van het wettelijk minimumloon door de premies die werkgevers over de bruto loonkosten betalen, te verlagen met in totaal 3,1%-punt. Per 1 januari 2024 werden de premies die werkgevers betalen via de Belastingdienst CN, verlaagd van 13,4% naar 11,9%. Vanaf 1 januari 2025 worden de werkgeverspremies verder verlaagd naar 10,3%. Wat deze premieverlaging precies voor een bedrijf betekent, varieert per werkgever en is afhankelijk van het aantal werknemers en de hoogte van hun salaris.
De ministeries van SZW en BZK monitoren de economie en arbeidsmarkt op de mogelijke effecten van de stijging van het minimumloon en de uitkeringen.